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  市场化的薪酬水平 公司实行年度薪酬检讨机制,确保骨干员工受到充分的行业尊重   全面的福利 社会保险、住房公积金、带薪年假、境内外旅游 联谊会组织:下设大球组、小球租、棋牌组、户外运动组定期举行联谊活动 公司为骨干员工提供“车改”、“购房激励”   长期的激励政策 保障员工的努力会得到回报,不让员工白干   就业城市 结合个人意愿和公司招聘需求,鼓励员工养成全国性视野,在事业的起点和地点选择上,更重视事业的起点   工作时间 根据当地法律及习惯而定
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